Ressources RH COVID-19 utiles à consulter en temps d'incertitude

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Au milieu de la crise actuelle du COVID-19, de nombreuses entreprises sont entrées en territoire inconnu. Des pays du monde entier prennent des mesures de sécurité sans précédent qui affectent la vie quotidienne de leurs citoyens, mais affectent également le fonctionnement des entreprises et de l'économie dans son ensemble. Les organisations doivent assurer la sécurité de leurs employés et la continuité de leurs opérations.

Les RH jouent un rôle crucial dans la gestion de la réponse COVID-19 dans une organisation. Cependant, ces circonstances extraordinaires sont à naviguer. C’est pourquoi nous avons rassemblé des ressources RH utiles pour vous aider à vous orienter dans la bonne direction.

Nous continuerons à mettre à jour cette page et continuerons à vous fournir des informations exploitables.

Qu'y a-t-il?

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Informations générales pour les employeurs

Les entreprises et les employeurs ont besoin de conseils sur la façon de procéder en cas d'épidémie de COVID-19. Quelles sont les recommandations à suivre? Que devraient-ils considérer lors de la planification de la situation en développement? Le Center for Disease Control and Prevention fournit des informations actualisées et des recommandations officielles aux employeurs.

Accédez aux conseils du CDC pour les entreprises et les employeurs


Les employeurs doivent se demander comment protéger au mieux leurs employés contre l'exposition au virus COVID-19, comment ils doivent réviser leurs politiques de voyage, mais aussi comment ils peuvent aider leurs employés à atteindre une productivité maximale lorsqu'ils travaillent à distance.

En savoir plus sur HBR


Informations sur la communication interne, les politiques de l'entreprise et les plans de réponse

La pandémie actuelle de COVID-19 est une situation sans précédent pour les employeurs. C’est pourquoi les organisations ne disposent souvent pas de politiques, de plans d’intervention ou de guides officiels sur les mesures à prendre dans ces circonstances inhabituelles et doivent adapter rapidement leurs politiques relatives aux employés réguliers. Vous n'avez pas à le faire à partir de zéro. Workable a préparé un exemple de politique d'entreprise coronavirus (COVID-19) utile pour vous aider à vous adapter rapidement à la nouvelle réalité.

Afficher l'exemple de stratégie d'entreprise Coronavirus de Workable (COVID-19)


En tant qu'employeur, vous avez probablement de nombreuses questions en ce moment sur la façon de communiquer avec vos employés sur COVID-19, comment minimiser le risque de propagation du virus sur votre lieu de travail, comment faire passer votre entreprise au travail à distance, et plus encore. Si vous cherchez des conseils sur des actions spécifiques que vous pouvez prendre pour assurer la sécurité de votre équipe et continuer à gérer votre entreprise aussi bien que possible, consultez le COVID-19 Company Playbook par Ask Almanac. Cette ressource contient des modèles et des listes de contrôle utiles et est mise à jour régulièrement.

Accéder au manuel de l'entreprise COVID-19


Différentes organisations sont confrontées à différents défis dans le cadre de la pandémie de COVID-19. Alors que certaines entreprises passent au travail à domicile, cela est impossible pour beaucoup d'autres, par exemple les détaillants ou les travailleurs de la santé.

De plus, alors que d’une part, certaines organisations continuent d’embaucher du personnel et même d’intensifier leurs efforts de recrutement, d’autres cherchent à éviter de licencier leur personnel.

Tout le monde essaie de savoir comment progresser, mais la situation COVID-19 dans laquelle nous nous trouvons est nouvelle pour tout le monde. C'est là que la communauté RH intervient. Ce document de crowdsourcing vous fournit une multitude d'informations sur un large éventail de sujets liés à HR COVID-19, y compris les plans de réponse, les ressources d'assistance, le travail à distance, les informations juridiques, l'impact des voyages, les actualités, etc.

Accéder au Guide des ressources et communications RH du coronavirus


Vous vous demandez comment vous assurer que vous tenez vos employés informés et que vous surveillez en permanence l'impact de COVID-19 sur votre entreprise et votre personnel? Gallup a rassemblé les stratégies et politiques des CHRO des plus grandes entreprises mondiales et a élaboré un guide complet contenant des informations détaillées sur la manière dont ces entreprises gèrent la situation actuelle.

Découvrez les stratégies et politiques COVID-19 des plus grandes entreprises mondiales


Conseils sur la communication externe

S'il est important de garder vos employés au courant de ce qui se passe dans votre organisation pendant l'épidémie de COVID-19, il est tout aussi important de gérer la communication externe pour fournir des informations à vos clients et clients. Découvrez les meilleures pratiques exploitables pour la gestion de la communication à l'époque de COVID-19.

Découvrez les meilleures pratiques de gestion de la communication de COVID-19


Faciliter le travail à distance

Près de la moitié des entreprises nord-américaines mettent actuellement en œuvre des politiques de travail à distance pour freiner la propagation du COVID-19 et assurer la sécurité de leur main-d'œuvre. Et bien que beaucoup d'entre eux connaissent déjà le travail à distance, le travail à domicile à une telle échelle est nouveau pour eux et c'est pourquoi ils cherchent des moyens de garder leurs employés concentrés, productifs et engagés. Gallup a créé un guide pour les dirigeants dont les équipes travaillent à distance pendant la pandémie COVID-19.

Explorez le guide de Gallup pour les dirigeants


Le travail à domicile peut être nouveau et difficile pour vous en tant que leader, mais c'est tout aussi difficile pour vos nouveaux employés distants. C’est pourquoi il est essentiel de définir des attentes claires, d’établir des canaux de communication et de collaboration ouverts et de respecter des horaires flexibles pour réussir la transition vers le travail à distance.

Prenez connaissance des meilleures pratiques de gestion des employés distants


Lorsque vous travaillez à distance, même si ce n'est que pour une période de temps limitée, vous devez disposer d'outils efficaces pour communiquer et collaborer avec votre équipe, ainsi que pour continuer à apprendre. De nombreuses sociétés de logiciels rendent leurs outils payants temporairement gratuits afin de faciliter la transition vers le travail à distance. Il existe plusieurs outils que les professionnels des RH peuvent trouver utiles dans leur travail quotidien pendant COVID-19. Regarde.

Découvrez les solutions logicielles et les outils que les professionnels des RH peuvent utiliser temporairement gratuitement


Impact sur le recrutement

COVID-19 a eu un impact significatif sur la campagne de recrutement dans les entreprises du monde entier. Des organisations comme Amazon et Google ont interdit les entretiens sur place et les ont mis en ligne. Cependant, de nombreuses entreprises ont gelé leurs efforts d'embauche pour le moment compte tenu de l'incertitude économique qui nous attend.

Les entreprises qui continuent d'embaucher de nouvelles personnes tout au long de la pandémie ont dû modifier leur processus de recrutement. Les employeurs et les demandeurs d'emploi doivent s'adapter à la nouvelle réalité temporaire. La clé est d'être agile, flexible et d'embrasser la transformation numérique.

En savoir plus sur l'adaptation de votre recrutement en période d'incertitude


L'une des façons de poursuivre votre processus d'embauche au milieu de l'épidémie de COVID-19 consiste à interviewer vos candidats par vidéo. En fait, le nombre d'entreprises utilisant des entretiens vidéo dans leur processus d'embauche
a augmenté de 67% ces dernières semaines. Beaucoup d'entre eux sont nouveaux dans les interviews vidéo ou virtuelles.

Quels sont donc les bonnes pratiques et les outils pour les interviews vidéo en recrutement? Comment pouvez-vous garantir une sélection impartiale et une excellente expérience de candidature?

Explorez les meilleures pratiques et les outils d'interview vidéo

Pendant l'épidémie de COVID-19:

Nous proposons gratuitement notre module Interview virtuelle.

Grâce à notre technologie, nous pensons pouvoir apporter une contribution à la situation actuelle. Pour soutenir les entreprises, nous proposons gratuitement notre module d'entrevue virtuelle pendant au moins 60 jours. Sans attaches.


Il est impossible de prédire toutes les conséquences de la pandémie de COVID-19 sur le monde du travail et sur le recrutement, Jim Stroud a examiné comment l'histoire se répète et ce que nous pouvons en tirer et appliquer à ce que nous traversons actuellement. conditions de travail.

Lisez comment le coronavirus changera de travail et de recrutement


À vous

En tant que professionnel des RH ou des talents, vous pouvez soutenir votre organisation en ces temps difficiles. En restant à jour avec les derniers développements et en vous informant de ce que vous pouvez faire en tant qu'entreprise pour soutenir vos employés, vous pouvez aider votre entreprise à traverser cette période difficile et faciliter la transition vers la nouvelle réalité post COVID-19 qui est nous attend (espérons-le) bientôt.