Meilleures ressources de recrutement pour 2020 que vous devez savoir

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Êtes-vous un recruteur qui souhaite aborder 2020 avec de nouvelles idées? Ou, vous commencez votre carrière de recrutement et avez besoin de quelques ressources utiles pour vous aider? Peut-être que vous êtes un ancien et que l'une de vos résolutions est d'essayer de nouvelles méthodes de recrutement? Quoi qu'il en soit, il y a beaucoup d'inspiration et d'informations là-bas, et la plupart sont disponibles en ligne et gratuitement!

C'est un fait. Des recruteurs bien informés et dotés de ressources suffisantes non seulement attirent les meilleurs candidats, mais font également beaucoup pour se tenir au-dessus de leurs propres objectifs de carrière.

Mais, vous serez ravi d’entendre, trouver des ressources de haute qualité ne doit pas nécessairement prendre une grande partie de votre journée. Vous avez juste besoin de savoir où chercher. Aujourd'hui, il existe des logiciels et le monde en ligne qui, s'ils sont utilisés à bon escient, peuvent être le meilleur ami d'un recruteur.

Cependant, pour la plupart des recruteurs, savoir par où commencer est le problème. Donc, si vous souhaitez commencer la nouvelle année avec les meilleurs outils de la communauté en ligne, continuez à lire ce guide pratique. Plongeons-nous!

Qu'y a-t-il?

Avant de continuer ..

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Blogs

Peu importe que vous soyez intéressé par des domaines spécifiques de recrutement ou que vous souhaitiez une ressource plus «globale», il y a forcément un blog adapté à vos besoins.

L'abonnement à des blogs de recrutement fiables est un moyen simple de se tenir au courant des dernières tendances et idées du secteur.

Nos favoris incluent:

Undercover Recruiter: Ici, vous trouverez un large éventail de sujets sur l'attraction des talents, avec des titres comme: «Tendances 2020 qui bouleverseront les lieux de travail» et "Repérer correctement les talents pendant le processus d'embauche." Ces articles offrent des conseils succincts et perspicaces pour les recruteurs ambitieux.

Jus de recrutement: Ce blog est écrit par des recruteurs, pour des recruteurs. Vous trouverez des informations actualisées sur l'industrie et des ressources de recrutement couvrant des sujets tels que "Pourquoi la formation terne ne fonctionne jamais."

Blog «Learn» de G2 Crowd: ce blog à vocation commerciale couvre des sujets allant du marketing à la productivité, aux ventes, à la technologie, etc. – tous les sujets sur lesquels les recruteurs ont beaucoup à apprendre. Il propose des options de recherche et des sujets classés par domaine d'intérêt, ce qui vous permet de trouver facilement ce que vous recherchez. Leur dernier Le blog de recrutement sur les conseils d'embauche en est un exemple.

Enfin et surtout, il serait impoli de ne pas mentionner le nôtre Blog. Nous sommes peut-être un peu partiaux, mais vous verrez que cela regorge d'outils de recrutement utiles. Nous nous penchons régulièrement sur de grands sujets, quelques exemples récents:

N'oubliez pas de consulter et de mettre en signet vos blogs de recrutement préférés!

Nombre de billets de blog quotidiensIl est facile de se perdre dans l'énorme quantité de contenu publié chaque jour. C'est pourquoi il est utile d'avoir vos blogs préférés. Cependant, vous pouvez toujours garder un œil sur le contenu informatif plus utile.


Livres

Même dans ce monde toujours numérisé, les livres bien écrits et bien documentés ont toujours leur place dans l'industrie du recrutement.

Le bon livre peut:

  • • Soyez une source d'inspiration
  • • Vous aider à affiner votre processus de recrutement
  • • Approfondissez votre base de connaissances sur le thème du recrutement

Donc, dans cet esprit, voici nos deux principales recommandations de livres (et toutes sont disponibles à la fois en version imprimée et en ligne):

Le recruteur à l'épreuve des robots: un guide de survie pour les professionnels du recrutement et de l'approvisionnement par Katrina Collier

Cette livre offre des conseils d'experts sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment les recruteurs peuvent se démarquer dans un monde surchargé de «solutions de recrutement» technologiques. Il explique (en termes simples) comment les recruteurs peuvent utiliser la technologie pour soutenir le parcours de leur candidat tout au long du processus. .

La science du talent: comment trouver, développer et garder les bonnes personnes dans votre organisation par Kate O’Loughlin

Si vous travaillez déjà dans le recrutement, vous voudrez être le meilleur qui soit (évidemment). Cela signifie garder le doigt sur la meilleure façon d'attirer des talents de qualité supérieure. On parle de «talent» tout le temps, et de Kate O’Loughlin livre aborde utilement des questions telles que le talent? Les recruteurs devraient-ils traiter les milléniaux différemment? Devriez-vous dire à certaines personnes qu’elles ont «ce qu’il faut» et d’autres qu’elles n’ont pas?

Si vous souhaitez créer votre bibliothèque de livres liés au travail, vous pouvez trouver une liste plus longue de titres à lire ici et ici.


Modèles

La plupart des recruteurs manquent de temps, mais l'aide est disponible sous forme de modèles. Ceux-ci vous aident à accélérer toutes les tâches fastidieuses à la recherche de talents. Vous pouvez utiliser des modèles prêts à l'emploi et les modifier pour refléter la marque et les besoins de votre organisation.

Il existe des tonnes de sites Web proposant des modèles gratuits. Peu importe que vous ayez à écrire:

  • • Optimisé pour le référencement les descriptions d'emploi
  • • Questions et kits d'entretien
  • • Campagnes par e-mail pour attirer les candidats

Ou, quels que soient les autres besoins de recrutement dont vous avez besoin… il y aura forcément un modèle qui vous conviendra.

Le site riche en ressources, Réalisable, ne déçoit jamais lorsqu'il s'agit de fournir des modèles qui vous guident tout au long du processus de recrutement du début à la fin.

le TalentLyft Le site propose également aux recruteurs des modèles gratuits. Ici, vous pouvez accéder à des modèles d'e-mail, des lettres de recrutement, des modèles de description de poste et entretien d'embauche questions classées par sujet. Leurs trousses d'entrevue (habituellement) font des merveilles pour évaluer l'intelligence émotionnelle, les compétences en communication, l'adéquation culturelle, etc., des candidats potentiels.

Si vous avez été chargé de lancer le processus de recrutement de votre entreprise à partir de zéro, vous aurez besoin du bon logiciel de recrutement et vous envisagez peut-être d'envoyer un appel d'offres. Si vous en êtes là, lisez notre blog sur Comment rédiger un appel d'offres pour un logiciel de recrutement et téléchargez un modèle de RFP de recrutement!

Questions d'entretiens chez Leadership Skills

Talentlyft fournit une liste complète de questions pour diverses compétences, y compris la communication, la résolution de problèmes, les compétences techniques et de leadership que vous pouvez adapter davantage à vos objectifs spécifiques d'entretien.


Newsletters

Le contenu facile à lire livré directement dans votre boîte de réception est une bouée de sauvetage lorsqu'il s'agit de se tenir au courant des tendances de recrutement de leaders d'opinion fiables et d'autorités de l'industrie. Mais il peut être difficile de parcourir les millions de sites Web proposant des articles liés au recrutement pour trouver quelque chose qui est non seulement pertinent, mais aussi de haute qualité.

Pour vous aider, nous avons répertorié ci-dessous certaines de nos newsletters préférées:

Dossier de recrutement: Ils permettent aux abonnés de gérer le contenu en fonction de leurs intérêts et de leurs besoins. Vous pouvez choisir de recevoir des mises à jour quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles ou annuelles sur les dernières tendances de recrutement et le leadership éclairé.

Ou, si vous recherchez une touche plus légère sans compromettre le contenu et la qualité, optez pour Recrutement Viande rouge. Rédigé par le recruteur et auteur Mitch Sullivan, ce bulletin irrégulier brise le moule en vous donnant des liens vers des publications LinkedIn, des blogs de recrutement et des offres d'emploi. Il décrit sa newsletter comme "Un bulletin d'information occasionnel avec des liens vers des événements récents sur LinkedIn en particulier et sur Internet en général qui m'ont fait rire, jurer ou réfléchir.".

N'oublions pas les informations utiles et intéressantes de Recruiting Brainfood organisées par Hung Lee. Vous pouvez vous y attendre dans votre boîte de réception tous les dimanches.

Si vous songez à vous abonner à quelques diffusions d'e-mails de recrutement, vous pouvez trouver une liste plus détaillée de newsletters fiables. ici.


Conférences, événements de réseautage et rencontres

Oui, nous voulons dire des événements en personne dans la vie réelle. Les fonctions de réseautage peuvent être une fantastique source d'inspiration pour le recrutement.

Pour trouver des événements à proximité, vous pouvez parcourir LinkedIn, Twitter ou Google, ou les trouver dans certaines des newsletters auxquelles vous êtes déjà abonné.

Le fait d'être vu lors de tels événements montre que vous avez le doigt sur le pouls. C'est aussi un moyen d'améliorer votre propre marque ou celle de l'entreprise que vous représentez. Il peut être difficile de se présenter seul et de commencer à parler à des gens que vous n'avez jamais rencontrés, mais il est parfois préférable d'apprendre lorsque vous êtes hors de votre zone de confort. Alors, nos conseils? Allez-y et plongez tout droit.

Les événements de réseautage bien connus en 2020 incluent:

… Et autres conférences de recrutement.

Astuce: Les «rencontres» de réseautage sont généralement plus abordables et accessibles que les conférences de luxe. En règle générale, ils sont hébergés après les heures de travail, et en trouver un dans votre région est un jeu d'enfant. Inscrivez-vous avec le Se rencontrer site ou Eventbrite et recherchez des groupes liés au recrutement.

Si vous vivez et / ou travaillez dans une zone moins peuplée et que vous ne trouvez pas de MeetUp, créez-en un. Vous pouvez toujours contacter les créateurs d'autres groupes pour leur demander des conseils.

Réseautage lors d'événementsLe réseautage avec des pairs vous permet de partager vos connaissances, de découvrir les meilleures pratiques de recrutement d'autres entreprises et de vous rafraîchir inspiration pour votre travail.


Webinaires

Les avantages de regarder des webinaires en ligne sont nombreux. En règle générale, vous pouvez les consulter à votre guise ou pendant un moment plus calme à votre bureau, et vous obtiendrez des informations créatives et précieuses d'experts du secteur. Bien sûr, si les webinaires sont en direct, vous devrez vous connecter à l'heure indiquée. Mais dans l'ensemble, ces ressources ont tendance à être enregistrées.

Nous avons particulièrement aimé ce webinaire: De l'entretien à l'offre: créer une expérience candidat exceptionnelle. Cela examine comment utiliser la technologie pour accroître l'efficacité et attirer plus de talents en 2020. Il existe d'autres webinaires sur le même sujet. site, également, qui couvrent un large éventail de sujets, y compris la façon d'utiliser des mesures pour mesurer vos stratégies d'embauche.

Alternativement, si vous êtes un fan de YouTube, vous serez heureux d'apprendre, il existe de nombreuses ressources de recrutement. Étant donné que plus d'un milliard d'heures sont regardées quotidiennement sur cette plate-forme, avec 62% des entreprises utilisant YouTube pour publier des vidéos, sans surprise, YouTube est une excellente source de contenu précieux.

Cependant, comme le reste du monde en ligne, il peut être facile de disparaître dans un terrier de lapin en trouvant du matériel pertinent et instructif (qui n'aime pas une vidéo drôle de chat?!)

Une recherche rapide nous a trouvés ici, où vous trouverez des webinaires sur les outils de recrutement et les webinaires. Certains contenus peuvent être assez anciens et amateurs, alors choisissez judicieusement.

Si vous préférez les sites plus lisses, essayez la serre webinaires. Vous pouvez vous abonner à leur newsletter pour rester informé de tout leur nouveau contenu.

Voici certains des sujets traités précédemment:

Juste pour en nommer quelques-uns!


Podcasts

Les podcasts sont un excellent exemple d'un outil de recrutement gratuit auquel vous pouvez accéder en déplacement. Que vous recherchiez des conseils pratiques à utiliser dans votre travail quotidien ou que vous souhaitiez de l'aide sur des sujets spécifiques à l'industrie, vous êtes sûr de trouver quelque chose sur les podcasts Apple, Spotify ou SoundCloud.

Il y a plus de 29 millions d'épisodes de podcasts, bien sûr, ils ne concernent pas tous le secteur du recrutement, mais il reste encore beaucoup à parcourir.

Nous avons déjà écrit sur certains de nos podcasts de recrutement préférés ici et ici, mais si vous souhaitez en savoir plus sur vos déplacements quotidiens, en voici quelques-uns ci-dessous:

Recrutement en déplacement: Notre propre podcast contient des épisodes quotidiens d'une durée de 10 à 15 minutes. Il convient aux recruteurs, aux responsables de l'acquisition de talents et / ou aux spécialistes des ressources humaines.

Mais, si vous préférez un podcast de type interview, alors Podcast de Matt Alder Recruiting Future fournit le scoop intérieur d'experts de l'industrie sur un large éventail de sujets. Ils couvrent tout, du marché des technologies de recrutement à la culture du lieu de travail et au-delà.


Communautés en ligne

Restez connecté avec vos collègues, futurs coéquipiers, employés et candidats via les communautés en ligne sur Facebook, Slack et LinkedIn. Ils sont une source inestimable d'informations et d'excellents endroits pour établir et améliorer vos relations avec des liens utiles.

Certains des meilleurs groupes Facebook incluent Évolution du recrutement. Cela est particulièrement vrai si vous êtes intéressé par l’acquisition de talents.

Ou, il y a Le mouvement des agences pour l'emploi, qui est un petit groupe privé axé sur le partage des connaissances.

Sinon, il y a le Recruteurs en ligne, une grande communauté qui se concentre sur les anecdotes, les idées et les débats liés au recrutement. Mais bon mot, il n'y a vraiment pas de marketing ou de promotion de votre propre entreprise; sinon, vous serez expulsé du groupe plus rapidement que vous ne pouvez dire «embauché».

Autres groupes à surveiller: The Secret HR Society, Histoires RH, et DBR, qui, selon eux, est apparemment «le seul endroit sûr pour les recruteurs internes». Qui savait que le recrutement était une industrie si dangereuse?!

Prêt à plonger dans les ressources de recrutement?

Si vous voulez être le meilleur recruteur de l'entreprise et trouver les candidats les plus qualifiés, il est clair que vous avez besoin de beaucoup plus que de scanner rapidement un CV. Il est essentiel de rester à la pointe de l'actualité ainsi que des tendances de recrutement existantes et émergentes.

Nous vous encourageons à utiliser les ressources ci-dessus pour vous aider à vous assurer que 2020 est l'année où vous vous démarquerez.