9 rôles de recrutement dont vous avez besoin dans votre équipe

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Les recruteurs jouent un rôle essentiel dans le monde des affaires. Ils sont chargés de recruter des employés – le cœur de chaque organisation – et de pourvoir les postes qui aident une entreprise à croître et à prospérer.

Selon le chef du talent chez Instacart, Matthews Caldwell, «Un bon processus de recrutement concentre et aligne les recruteurs pour offrir le meilleur à l'organisation. En fin de compte, le recrutement doit vraiment être considéré comme un partenaire commercial, quelqu'un qui est essentiel au succès de l'entreprise. » C’est pourquoi, à mesure que votre entreprise se développe et évolue, les rôles de recrutement que vous occupez dans votre équipe devraient également croître et évoluer.

La composition de l'équipe de recrutement diffère d'une entreprise à l'autre et dépend de la taille, des priorités, du budget et d'un certain nombre d'autres facteurs. Alors, quels sont les différents rôles de recrutement, quelles responsabilités impliquent-ils et comment décidez-vous lesquels vous devez avoir dans votre équipe? Découvrons-le!

Qu'y a-t-il?

  1. Recruteur
  2. Sourcer
  3. Responsable du recrutement
  4. Coordonnateur du recrutement
  5. Responsable marketing recrutement
  6. Chef de marque employeur
  7. Recruteur technique
  8. Recruteur Campus
  9. Recruteur exécutif

1. Recruteur

Un recruteur est probablement le premier rôle de recrutement que vous aurez dans votre équipe. Les recruteurs sont responsables de tous les aspects du recrutement tout au long du processus, de la recherche de candidats à la planification des entretiens et au-delà. Cela est particulièrement vrai pour les petites équipes et les startups, qui commencent généralement avec juste un recruteur avant d'étendre le service de recrutement.

Le salaire moyen d'un recruteur est de 50 797 $ aux États-Unis, avec une grande marge de croissance et de développement de carrière à mesure que votre équipe de recrutement se développe. Bien que vous puissiez commencer avec un simple recruteur, vous souhaiterez éventuellement développer votre équipe de recrutement pour soutenir vos efforts de recrutement.

Pourquoi tu en as besoin: Au strict minimum, chaque organisation en croissance a besoin d'un recruteur pour se concentrer à plein temps sur l'embauche de nouvelles personnes. C'est un excellent point de départ, et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez répartir les responsabilités à mesure que de nouveaux membres de l'équipe de recrutement se joignent à nous.

2. Sourcer

Malgré une idée fausse commune selon laquelle les recruteurs et les sourceurs font la même chose, les rôles sont en fait assez différents en ce qui concerne les responsabilités. Bien qu'un recruteur puisse vous aider à sourcer dès le début, une fois que vous embauchez un sourcer dédié, il passera toute son équipe à sélectionner et à embaucher des talents extraordinaires pour votre organisation. Les sourceurs sont chargés de trouver les meilleurs endroits pour trouver des talents en ligne et hors ligne.

Ils sont également chargés d'engager des candidats passifs, de gérer les références internes et d'élaborer des stratégies de sourcing créatives pour localiser les meilleurs talents du secteur. Ensuite, un recruteur peut partir de là et commencer à connaître les candidats et à découvrir qui convient le mieux à l'organisation. En moyenne, un chercheur de talents aux États-Unis gagne un salaire de 62966 $.

Pourquoi tu en as besoin: Surtout si vous embauchez pour des postes de niche ou hautement spécialisés, vous avez besoin d'un expert en sourcing en place pour trouver les meilleurs candidats – et cela nécessite une expertise. En travaillant aux côtés d'un recruteur, les sourceurs sont en mesure de leur proposer des candidats de qualité supérieure, parfaitement adaptés à la fois au poste et à l'entreprise dans son ensemble.

Embaucher des candidats sélectionnés

Les candidats sélectionnés représentent une part importante des recrutements réussis. C’est pourquoi un sourcer dédié peut être un rôle de recrutement précieux pour votre équipe.

3. Responsable du recrutement

Le responsable du recrutement est un rôle plus élevé, qui consiste à superviser la stratégie et les processus de recrutement d’une entreprise dans son intégralité. Cela signifie qu’ils sont responsables de tout, de la modification des flux de travail de recrutement et de la supervision de l’équipe de recrutement au suivi des performances de l’équipe de recrutement.

De manière générale, les responsables du recrutement visent à rendre les efforts de recrutement de leur entreprise aussi efficaces et efficients que possible. Aux États-Unis, le salaire moyen d'un responsable du recrutement est d'environ 73261 $, bien que certains puissent gagner un salaire à six chiffres avec de bons antécédents.

Pourquoi tu en as besoin: Au fur et à mesure que votre entreprise et votre équipe de recrutement s'agrandissent, vous devrez proposer un poste de recrutement dédié à la supervision du recrutement à un niveau élevé – un responsable du recrutement, si vous voulez. En faisant appel à un responsable du recrutement, vous pouvez libérer vos recruteurs, vos sourceurs et les autres membres de votre équipe pour qu'ils se concentrent sur la recherche et l'engagement de candidats.

4. Coordonnateur du recrutement

Un coordonnateur du recrutement est généralement un rôle de premier échelon dans l'équipe de recrutement. Les coordonnateurs du recrutement soutiennent les recruteurs et les sourceurs dans leurs efforts pour engager les candidats. Cela signifie publier des offres d'emploi ouvertes sur les sites d'emploi et les canaux d'approvisionnement appropriés, coordonner les entretiens et les voyages, effectuer des vérifications des antécédents, créer des lettres d'offre et de nombreuses autres tâches de soutien.

Le salaire moyen d'un coordinateur de recrutement est de 48 741 $ aux États-Unis.Le rôle de coordinateur de recrutement est un excellent poste pour les candidats qui souhaitent se lancer dans le recrutement après l'université ou lorsqu'ils changent de carrière, car il existe de nombreuses opportunités de croissance.

Pourquoi tu en as besoin: Plus votre entreprise s'agrandit, plus vous aurez besoin d'un coordinateur du recrutement pour vous aider à gérer tous les tenants et aboutissants du processus. Ensuite, lorsque vous avez besoin d'embaucher un nouveau recruteur, vous pouvez d'abord vous tourner vers vos coordinateurs pour envisager de les promouvoir en interne. C’est vraiment gagnant-gagnant!

5. Responsable du marketing de recrutement

Le responsable mondial de la marque d'approvisionnement et d'emploi chez SAP, Matthew Jeffrey, l'a mieux dit: «Recrutement SI marketing. Si vous êtes un recruteur de nos jours et que vous ne vous considérez pas comme un spécialiste du marketing, vous êtes dans le mauvais métier. »

Il n’a pas tort; il existe un lien étroit entre le recrutement et le marketing, c'est pourquoi le rôle de responsable marketing du recrutement est celui dont vous avez vraiment besoin dans votre équipe, en particulier à long terme. Un responsable du marketing de recrutement est chargé de diriger la stratégie, le budget et les processus de marketing de recrutement avec une approche rentable et à fort impact.

Ces personnes se concentrent sur la création de programmes de génération de demande percutants et de campagnes de marketing de recrutement pour développer leur réseau de talents et constituer un solide pipeline de candidats actifs et passifs. Le salaire moyen d'un responsable du recrutement avec des compétences en gestion du marketing est de 57391 $ aux États-Unis.

Pourquoi tu en as besoin: Les responsables du marketing de recrutement sont des personnes incroyablement stratégiques qui se concentrent jour après jour sur la façon d'attirer plus de candidats de qualité et de les guider dans le pipeline de talents. En embauchant un responsable du marketing de recrutement, vous pouvez étendre vos efforts pour inclure le courrier électronique, le contenu, les campagnes, les médias sociaux, etc.

Engager les talents dans le recrutement

L'engagement des talents devient de plus en plus important dans le recrutement et le rôle des responsables du marketing de recrutement spécialisés est indispensable dans les équipes de recrutement modernes.

6. Responsable de la marque employeur

Selon un rapport de LinkedIn, 72% des responsables du recrutement dans le monde conviennent que la marque employeur a un impact significatif sur l'embauche. Cependant, pour une entreprise de taille moyenne à grande en particulier, la création d'une marque employeur forte prend du temps. C’est pourquoi vous devriez avoir un rôle de recrutement dans votre équipe, dédié à plein temps à la marque employeur.

Un responsable de marque employeur est chargé de définir la proposition de valeur employeur (EVP) et l'identité de marque. Forts de ces informations, ils trouvent des moyens de découvrir les histoires d'employés et d'amplifier la marque employeur sur tous les canaux. En règle générale, cela signifie gérer le site de carrière, les sites destinés aux candidats comme Glassdoor et Indeed, et créer des messages cibles pour différents employés et candidats.

Aux États-Unis, le gestionnaire de marque employeur moyen gagne 73 698 $. Au fur et à mesure de leur croissance, les responsables de la marque employeur peuvent ensuite se concentrer sur des postes de marketing et / ou de recrutement plus élevés au sein de votre organisation. De nombreux responsables de marque employeur sont également responsables des médias sociaux.

Pourquoi tu en as besoin: Comme nous l'avons déjà dit, l'image de marque de l'employeur est essentielle et a un impact significatif sur les efforts de recrutement. Pour attirer et attirer des candidats, vous avez besoin d'une personne dévouée qui peut jeter les bases de votre culture interne et de votre marque employeur dans son ensemble.

7. Recruteur technique

De nos jours, presque toutes les entreprises sont alimentées par la technologie d'une manière, d'une forme ou d'une autre. Mais alors que les entreprises cherchent à proposer des postes basés sur la technologie, elles se rendent compte que le recruteur moyen ne possède pas les connaissances techniques nécessaires pour trouver des candidats qualifiés, en particulier pour des postes extrêmement complexes.

Entrez un recruteur technique, qui est uniquement qualifié pour se concentrer sur les postes technologiques de votre équipe, des scientifiques et ingénieurs des données aux concepteurs UX et développeurs de logiciels. Les recruteurs techniques connaissent les diverses compétences techniques et non techniques nécessaires pour réussir dans des emplois de recrutement ouverts dans le domaine de la technologie.

Le recruteur technique moyen gagne un salaire de 56864 $ aux États-Unis.Alors que de plus en plus d'entreprises se concentrent sur la technologie, la demande de recruteurs techniques augmente. Et si vos concurrents ont un recruteur technologique en place pour occuper des postes dans le domaine des technologies de l'information (TI), vous en avez également besoin pour conserver un avantage concurrentiel.

Pourquoi tu en as besoin: Si vous avez besoin des talents technologiques les plus performants de votre équipe, vous avez également besoin d'un recruteur technique pour les trouver et les engager. Cela ne signifie pas nécessairement que vous devez embaucher un recruteur ayant une expérience spécifique dans le secteur de la technologie, mais simplement que vous avez besoin de quelqu'un qui se consacre à connaître les différents postes disponibles et à déterminer le meilleur moyen d'engager des candidats de qualité.

Embaucher des professionnels de l'informatique

Un bon recruteur en technologie dans votre équipe de recrutement est inestimable pour embaucher des professionnels de l'informatique.

8. Recruteur sur le campus

L'embauche d'étudiants de premier cycle, d'étudiants diplômés et de récents diplômés est un aspect important du recrutement pour chaque entreprise. Ces rôles sont essentiels, car ils occupent des postes de stage, de stage et d'entrée de gamme indispensables au sein des organisations.

Un recruteur de campus, également appelé une université ou un recruteur diplômé, se concentre sur la connexion avec les étudiants sur les campus universitaires et les incite à occuper des postes ouverts. Les recruteurs de campus se rendent à des salons de l'emploi dans tout le pays (et dans le monde), organisent des événements sur le campus pour partager des informations et développent des stratégies de marque employeur pour attirer spécifiquement les étudiants. Avec la capacité limitée de participer à des événements en direct pour le moment, ils doivent proposer de nouvelles stratégies pour engager les talents diplômés.

En moyenne, un recruteur de campus aux États-Unis gagne 60 550 $ par an. Les postes de recrutement sur les campus conviennent parfaitement aux recruteurs passionnés par le coaching des talents débutants afin de les soutenir lorsqu'ils entrent sur le marché du travail.

Pourquoi tu en as besoin: L'embauche et la formation de jeunes talents sont une partie essentielle du processus de recrutement. Les meilleurs employés débutants d’aujourd’hui pourraient être les plus performants de demain, surtout si vous avez une excellente culture d’entreprise et de solides opportunités de développement de carrière.

9. Recruteur exécutif

Un excellent leadership est le fondement de toute entreprise prospère, mais trouver et recruter des cadres de qualité peut être extrêmement difficile. Les rôles de direction sont à la fois des emplois à haute pression et des emplois à haut salaire, donc beaucoup est en jeu pour l'entreprise, ainsi que pour les recruteurs qui les embauchent.

Les recruteurs de cadres se spécialisent dans l'embauche de grands leaders et de membres du C-suite pour guider leur organisation vers le succès. À l'instar des recruteurs techniques et de campus, les recruteurs de cadres passent tout leur temps à se concentrer sur la recherche des meilleurs talents disponibles dans l'industrie. Les grands recruteurs de cadres savent non seulement quelles qualifications rechercher, mais également les compétences non techniques qui sont importantes chez un leader. Le recruteur de cadres moyen aux États-Unis gagne environ 66 080 $ par an.

Pourquoi tu en as besoin: Les entreprises ne sont aussi efficaces que leur leadership. Pour vraiment développer votre entreprise et réussir, vous avez besoin d'un spécialiste pour savoir comment et où trouver les bonnes personnes pour les bons postes de direction. Bien que vous ne puissiez pas faire appel à un recruteur de cadres tout de suite – ou que vous puissiez consacrer la moitié d'un rôle au recrutement de cadres et l'autre moitié à d'autres responsabilités de recrutement – il est essentiel de disposer d'un spécialiste pour se concentrer sur la constitution de l'équipe de direction.

Une note finale

Si vous souhaitez élargir ou restructurer votre équipe de recrutement, déterminez vos priorités, identifiez les postes de recrutement dont vous avez le plus besoin et partez de là. Bien entendu, les rôles de votre équipe peuvent également se chevaucher. Par exemple, une grande partie du travail d'un recruteur peut également être de se concentrer sur la marque employeur. Ou, votre recruteur exécutif peut également se concentrer sur le recrutement pour d'autres postes de direction.

Cependant, veillez à trouver un équilibre pour vous assurer que les membres de votre équipe de recrutement ne sont pas surchargés de travail ou sous-utilisés et que vous développez votre équipe de recrutement au bon rythme pour votre organisation. Le résultat sera un service de recrutement solide comme le roc qui remplira les postes ouverts avec les meilleurs candidats – mais cela commence par le recrutement de grands recruteurs!