12 meilleurs livres de recrutement à lire en 2020

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Le recrutement peut être difficile, en particulier dans un marché concurrentiel et avec l'environnement en évolution rapide des technologies de recrutement.

Il est révolu le temps où les recruteurs, qu'ils soient internes ou en agence, pouvaient prendre des décisions d'embauche basées uniquement sur le curriculum vitae d'un candidat. Maintenant, il existe un logiciel pour aider les recruteurs à prendre des décisions importantes. Mais tout cela s'accompagne d'une courbe d'apprentissage. Et il est plus important que jamais que les recruteurs se tiennent au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques pour s’assurer qu’ils prennent les bonnes décisions.

Pour vous aider à prendre les meilleures décisions de recrutement en 2020, nous avons trié sur le volet 13 livres de recrutement à lire absolument. Il existe un mélange sain de conseils et d'astuces des meilleurs recruteurs du monde entier sur des sujets tels que le recrutement technique, les compétences et les meilleures pratiques.

Que vous recrutiez pour une petite entreprise, une grande organisation ou une agence, vous pourrez trouver un livre sur cette liste qui vous aidera dans votre parcours de recrutement.

Qu'y a-t-il?

  1. Le recruteur à l'épreuve des robots: un guide de survie pour les professionnels du recrutement et de l'approvisionnement
  2. Recruteur Full Stack: de nouveaux secrets dévoilés
  3. The Savage Truth: Lessons in Leadership, Business, and Life from 40 Years in Recruitment
  4. La science du talent: comment trouver, développer et garder les bonnes personnes dans votre organisation
  5. Talent sans frontières: acquisition mondiale de talents pour un avantage concurrentiel
  6. Recrutement et développement basés sur les forces: un guide pratique pour transformer la stratégie de gestion des talents pour les résultats commerciaux
  7. Comment être un leader inclusif: votre rôle dans la création de cultures d'appartenance où chacun peut prospérer
  8. Recrutement interne: obtenir les bonnes bases
  9. Recrutement et sélection: stratégies de planification et d'évaluation des effectifs
  10. Le livre du recrutement; Da Costa Style
  11. Hack Recruiting: le meilleur de la recherche empirique, de la méthode et du processus et de la numérisation
  12. La technologie simplifiée pour le recruteur technique, deuxième édition: introduction aux compétences techniques

Allons lire! 🤓

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1. Le recruteur à l'épreuve des robots: un guide de survie pour les professionnels du recrutement et de l'approvisionnement

Le recruteur à l'épreuve des robots est un guide de recrutement moderne qui se concentre sur la façon d'améliorer l'expérience des candidats et de mieux utiliser la technologie.

Cette lecture tourne autour du rôle d'un recruteur avec des outils modernes tels que l'IA, la robotique et les chatbots. Alors que ce type de technologie devient monnaie courante dans la boîte à outils d'un recruteur, vous devez apprendre à l'exploiter pour attirer et recruter efficacement les bonnes personnes.

Le recruteur Robot-Proof examine comment les médias sociaux et les stratégies de sourcing numérique ne sont qu'une partie du puzzle du recrutement, et comment publier un emploi ou envoyer un LinkedIn InMail ne suffit plus. Au-delà de cela, il donne aux recruteurs des conseils pratiques sur ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas), et comment vous démarquer et recruter efficacement dans un monde de surcharge technologique.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Ce livre s'adresse à tous ceux qui ont la responsabilité d'embaucher – cela inclut les membres internes de l'équipe RH et d'acquisition de talents et de recrutement, les gestionnaires d'embauche, les DRH jusqu'aux PDG – vos employés font votre entreprise et Katrina couvre tous les aspects de la garantie vous êtes une entreprise axée sur les gens qui continuera de croître et de prospérer sur tous les marchés concurrentiels. »

Couverture de recruteur à l'épreuve des robots


2. Recruteur Full Stack: de nouveaux secrets dévoilés

Suite à «Full Stack Recruiter: The Modern Recruiter’s Guide», l’auteur Jan Tegze a publié Recruteur Full Stack: Secrets cachés pour les meilleurs recruteurs et sourceurs. Ce choix est destiné aux recruteurs qui ont déjà les bases de base et ont besoin d'un guide sur la façon d'acquérir d'autres compétences et de nouvelles informations sur l'embauche des meilleurs talents.

Écrit par Tegze, qui est un recruteur expérimenté avec des années d'expérience dans les relations avec les entreprises et les candidats elle-même, ce livre regorge de perspectives uniques pour les recruteurs qui souhaitent poursuivre leur carrière dans l'industrie.

Le livre convient parfaitement aux recruteurs qui:

  • • Vous travaillez déjà dans l'industrie mais souhaitez devenir un recruteur professionnel de premier plan
  • • Vous cherchez de nouvelles astuces uniques sur l'industrie
  • • Vous voulez apprendre à trouver et à trouver efficacement les meilleures personnes dans l'entreprise

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

"En tant que membre de Talent Acquisition depuis près d'une décennie, j'ai rapidement constaté que pour réussir dans cette industrie, vous devez être un apprenant vorace et avoir Full Stack Recruiter: New Secrets Revealed dans votre arsenal est un excellent moyen de reste tranchant. J'ai vraiment apprécié les premiers chapitres consacrés à l'approvisionnement créatif sur des plateformes non typiques comme Medium, WordPress et AirBnB, ce qui m'a vraiment fait penser en dehors des chaînes booléennes habituelles. De plus, j'ai apprécié les chapitres consacrés au recrutement, au piratage de la croissance, à la typographie, au contenu et à la narration tout en complétant bien le livre. C'est une lecture facile et vaut la peine d'être reprise, que vous soyez un coordonnateur du recrutement le premier jour du travail ou un professionnel chevronné de l'AT. »

Recruteur Full-Stack


3. La vérité sauvage: leçons de leadership, d'affaires et de vie tirées de 40 ans de recrutement

La vérité sauvage par Greg Savage jette un regard unique sur l'industrie du recrutement de quelqu'un qui a été dans les tranchées.

Le livre est divisé en deux parties. Le premier détaille le début de la vie et le cheminement de carrière de Savage tout en réfléchissant à l’évolution des affaires au cours des 40 dernières années. La deuxième partie examine les apprentissages de Savage et conseille ceux du secteur du recrutement. Savage explique comment faire évoluer une start-up, préparer, survivre et gérer une récession, construire une marque personnelle, recruter du marketing, embaucher des gens formidables et les attitudes qui façonnent le succès.

Mais surtout, Savage parle de ce qu'il faut pour faire un grand recruteur. Bien qu'il soit écrit dans une perspective de première main, le livre est jonché de faits historiques, et Savage est franc au sujet des erreurs qu'il a commises – afin que vous puissiez en tirer des leçons.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«La vérité sauvage pourrait être considérée comme une« bible »sur la façon de réussir en affaires. Pour ma part, je ferai de cette lecture obligatoire dans ma propre organisation – c'est passionnant et inspirant. »

La couverture de la vérité sauvage


4. La science du talent: comment trouver, développer et garder les bonnes personnes dans votre organisation

En tant que recruteur, vous entendez probablement chaque jour à quel point les talents sont essentiels au succès global de votre entreprise. Mais que signifie «talent» et comment cela se produit-il?

Dans le monde du recrutement, il peut être difficile pour quiconque veut en savoir plus, de vraiment comprendre ce qui est fait et pourquoi cela se fait d'une manière particulière. Dans "La science du talent», Kate O’Loughlin jette un regard plus approfondi sur certaines des questions les plus redoutables auxquelles sont confrontés les recruteurs:

  • • Devriez-vous vous débarrasser des évaluations?
  • • La génération Y devrait-elle être traitée différemment?
  • • Devriez-vous dire aux gens qu’ils sont «talentueux» et aux autres qu’ils ne le sont pas?

O’Loughlin utilise la science pour approfondir les théories derrière ces idées et quelles alternatives s'offrent à vous en tant que recruteur.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Ce livre puissant démystifie complètement le sujet de la gestion des talents, en examinant la recherche derrière différentes approches et en examinant le processus de bout en bout nécessaire pour bien le gérer. Complet et perspicace. J'ai particulièrement aimé les mini-études de cas donnant vie à chaque étape du processus! »

La couverture de la science du talent


5. Talent sans frontières: acquisition mondiale de talents pour un avantage concurrentiel

Nous savons tous que le talent est l'une des ressources les plus importantes pour notre entreprise. Mais vous savez aussi qu'il est difficile de trouver ce talent, et cela se résume à le trouver au bon endroit au bon moment.

Dans Talent sans frontières, les recruteurs peuvent apprendre comment survivre à cela dans l'environnement de travail moderne en identifiant, en attirant, en embauchant et en conservant des talents grâce à l'utilisation efficace du recrutement et de la dotation en personnel à l'échelle mondiale. Le livre utilise un siècle de science et donne aux recruteurs une approche pratique pour acquérir des talents à l'échelle mondiale.

Dans ce livre, vous apprendrez comment mettre en œuvre des solutions globales de dotation et l'importance d'utiliser des analyses et des données pour permettre des décisions fondées sur des preuves. Vous apprendrez également à bâtir une stratégie d'embauche axée sur la culture et l'avantage concurrentiel tout en s'occupant du cycle de vie des talents, de l'attraction à la rétention.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Je suis chef des ressources humaines depuis de nombreuses années et je suis maintenant membre du corps professoral des ressources humaines. Si ce livre avait existé dans le passé, il aurait été nécessaire de le lire pour mon équipe RH, et c'est maintenant mon manuel de choix pour ma classe de sélection / dotation. Il est complet et complet, un excellent outil pour les praticiens ainsi que pour ceux qui veulent en savoir plus sur les tenants et les aboutissants des organisations de dotation. L’une des principales forces de ce livre est de présenter les arguments et les méthodes pour lier le processus de dotation aux objectifs et à la stratégie de l’organisation. Ce n’est certainement pas une «lecture légère» (comme de nombreux livres d’affaires); cela demande au lecteur de réfléchir et de faire attention, mais vous serez content de l'avoir fait. »

Couverture de Talent Without Borders


6. Recrutement et développement basés sur les forces: un guide pratique pour transformer la stratégie de gestion des talents pour les résultats commerciaux

Recrutement et développement basés sur les forces examine comment la stratégie de recrutement est utilisée par des sociétés comme Saga, Gap, Starbucks et SABMiller pour conserver les meilleurs résultats.

L'idée de la stratégie est de déplacer le centre d'intérêt de ce que recherche un recruteur. Au lieu de chercher ce que les gens peuvent faire, le recrutement basé sur les points forts encourage les recruteurs à regarder ce que les candidats aiment naturellement faire. Le livre affirme que les entreprises qui utilisent cette approche ont rapporté des résultats, notamment une baisse de 50% du roulement du personnel, une augmentation de 20% de la productivité et une augmentation de 12% de la satisfaction des clients en quelques mois.

Le livre regorge d'études de cas et d'entretiens avec des dirigeants au niveau du conseil d'administration pour étayer leurs affirmations. Cela donne aux recruteurs un aperçu unique de la façon dont les entreprises les plus performantes ont mis en œuvre la stratégie et ce qu'elle a signifié pour les performances de leur entreprise et leurs résultats.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Le sujet des Forces s'inscrit dans les auspices du domaine en pleine croissance de la psychologie positive, qui prend de l'ampleur. Une partie de cet élan repose fortement sur des applications appliquées réellement pratiques du sujet – ce que ce livre donne en abondance. C'est une lecture incontournable pour quiconque cherche à engager et à développer les gens – y compris eux-mêmes. Techniquement brillant et écrit avec passion et authenticité. ”

Couverture de recrutement basée sur la force

L'état de la diversité du recrutement en 2019 et au-delà

Définissant la voie que la diversité et l'inclusion des entreprises suivront dans un proche avenir, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et examine des exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.



7. Comment être un leader inclusif: votre rôle dans la création de cultures d'appartenance où chacun peut prospérer

Quelle est l'importance de la diversité dans votre stratégie de recrutement?

Dans Comment être un leader inclusif, Spécialiste de la diversité et de l'inclusion, Jennifer Brown donne aux recruteurs un guide étape par étape sur la façon de créer un lieu de travail inclusif pour chaque membre de leur équipe. Le résultat? Tout le monde est accueilli, valorisé, respecté et entendu.

La diversité devient de plus en plus importante dans la façon dont les recruteurs recrutent des talents. D'un autre côté, le vivier de talents dans lequel nous recrutons des candidats se diversifie de plus en plus. Il est donc plus important que jamais pour les recruteurs de bien comprendre comment ils peuvent soutenir l'inclusion et la diversité dans leurs processus d'embauche.

Dans ce livre, Brown montre aux recruteurs comme vous comment vous pouvez devenir un leader inclusif à travers quatre étapes de développement: inconscient, conscient, actif et défenseur. À la fin du voyage, vous pourrez changer radicalement la réalité quotidienne de vos collègues et la trajectoire de votre organisation.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Comment être un leader inclusif est un livre que CHAQUE leader doit posséder. Tout le monde veut être plus inclusif, mais peu comprennent ce que cela implique et comment commencer. L'objectif d'être plus diversifié et inclusif est devenu la nouvelle routine d'exercice, vous savez que vous devez le faire, mais en fait, il est rare, car cela nécessite de la discipline et du changement. Jennifer vous guidera dans ce processus et vous aidera à révéler des opportunités de croissance auxquelles vous n'avez jamais pensé auparavant. L'avenir de notre monde des affaires exige ce changement de comportement, et ce livre vous aidera à commencer le processus pour devenir le leader inclusif que vous voulez et devez vraiment être. »

Comment devenir un leader inclusif


8. Recrutement interne: obtenir les bonnes bases

Dans Recrutement interne: obtenir les bonnes bases, Paul Myers fait valoir qu'il n'y a pas de grand secret au recrutement, donc nous devrions tous bien faire les choses.

Ce livre retrace le recrutement aux bases afin que les recruteurs puissent revisiter ce qui est important: identifier un poste vacant, analyser les exigences, attirer et engager des talents, examiner les candidatures, sélectionner, présélectionner et embaucher le meilleur candidat. Myers affirme que les recruteurs modernes sont remplacés par des technologies et des outils conçus pour rendre le processus plus efficace. Cependant, l'IA et les outils de recrutement ne devraient pas avoir d'impact sur l'expérience du candidat.

Dans ce livre, les recruteurs recevront un cours intensif sur les bases de base du recrutement, et comment celles-ci peuvent augmenter considérablement l'efficacité et la performance du recrutement.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Je travaille dans le recrutement depuis longtemps et j'ai trouvé de bons conseils dans celui-ci auxquels je n'avais pas pensé auparavant, je le recommande vivement!»

Couverture de recrutement interne

9. Recrutement et sélection: stratégies de planification et d'évaluation des effectifs

Vous avez du mal avec votre stratégie de recrutement?

Carrie Picardi's Recrutement et sélection: stratégies de planification et d'évaluation des effectifs explore, en profondeur, les meilleures pratiques pour la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des stratégies d'embauche des meilleurs talents.

Le livre se concentre sur un cadre d'analyse d'emploi, qui enseigne aux recruteurs comment trouver et évaluer les bons candidats avec précision et éthique. Nous avons mis celui-ci sur la liste car il s'agit d'un mélange sain de théorie et de conseils pratiques, afin que vous puissiez instantanément mettre en place les pratiques pour commencer à améliorer vos processus de recrutement.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Ce livre se lit comme un manuel d'utilisation, complet et concis. Il donne un aperçu du recrutement et de l'embauche de personnel. Il permet d'évaluer les packages des employés en fonction de leur expérience. Stratégies de recrutement; à la fois interne et externe. Je dirais que ce livre couvre plus que la plupart des besoins d'embauche des entreprises. »

Couverture de recrutement et de sélection


10. Le livre du recrutement; Da Costa Style

Un ajout controversé sur notre liste est notre prochain choix: Le livre du recrutement; Da Costa Style. Écrit par Dean Da Costa, qui a été conférencier d'honneur à de nombreuses conférences, dont Sourcecon, Talent42 et Recruiting trends, le livre fournit des conseils, des astuces, des méthodes et des philosophies aux recruteurs débutants.

Costa appelle le livre un «excellent guide de référence rapide», rempli de ses conseils de plus de 20 ans dans l'industrie du recrutement. C'est une lecture idéale pour ceux qui veulent voir comment un autre recruteur a construit des processus à partir de zéro et comment ils peuvent utiliser les exemples pour apporter des changements positifs dans leur entreprise.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Super livre à avoir dans votre bibliothèque de recrutement. Il existe de nombreuses informations utiles pour les recruteurs débutants et expérimentés. Si vous êtes coincé dans une recherche et avez besoin de nouvelles idées, c'est parfait. Dean est l'un des meilleurs outils de l'industrie, et il y a une tonne de bonnes informations ici. "

La couverture du livre du recrutement


11. Hack Recruiting: le meilleur de la recherche empirique, de la méthode et du processus et de la numérisation

Le jeu du recrutement change. Les recruteurs adoptent des outils comme l'IA et les pré-évaluations.

Dans Hack Recruiting, Victor Assad explore les recherches de psychologues sur la meilleure façon de faire correspondre les candidats aux emplois et montre comment l'utiliser avec la technologie numérique d'aujourd'hui. Le livre examine comment les recruteurs peuvent améliorer leurs processus, comme la réduction des temps de cycle de recrutement, des coûts et des biais de sélection. Il vous expliquera également comment améliorer l'expérience des candidats et collecter des analyses perspicaces qui peuvent booster la façon dont vous embauchez numériquement.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«Hack Recruiting est un guide stratégique (et tactique) bien documenté pour tous ceux qui croient que chaque grande entreprise est construite à partir de ses excellents employés. Attirer des candidats, trouver le bon candidat pour le bon rôle et les embaucher pour devenir des employés performants au sein de votre organisation n'est pas un art, cela peut être stratégiquement défini et mesuré. Victor Assad fournit non seulement d'excellentes études de cas, recherches et résultats analytiques, mais fournit des conseils pour permettre à d'autres d'exécuter ces processus et techniques au sein de leurs organisations. Une lecture incontournable pour toute personne en acquisition de talents ou cadre qui apprécie que leurs excellents employés favorisent une excellente acquisition et fidélisation de la clientèle! »

Hack Recruiting Cover


12. La technologie simplifiée pour le recruteur technique, deuxième édition: introduction aux compétences techniques

Le dernier livre de notre liste s'adresse aux recruteurs techniques. La technologie simplifiée pour le recruteur technique examine les facteurs de recrutement technique tels que les termes de programmation, le vocabulaire des mégadonnées, le jargon du système d'exploitation et d'autres compétences essentielles.

Le livre couvre une multitude de hauts de recrutement techniques, tels que:

  • • Exemples de questions à poser aux candidats
  • • Types de réseaux et de systèmes d'exploitation
  • • Stratégies de développement de logiciels
  • • Administration des systèmes cloud et DevOps
  • • Rôles de la science des données et de la base de données
  • • Rôles de travail de sécurité de l'information

La meilleure partie de cette lecture? Cela rend le recrutement technique moins intimidant. Une fois que vous pourrez vous attaquer aux acronymes et au jargon associés au recrutement technique, vous pourrez analyser les exigences des candidats en toute confiance.

Qu'est-ce que la Commentaires dire?

«La technologie simplifiée pour le recruteur technique fait ce qu'elle dit: simplifier la technologie pour le recruteur informatique. Si vous donnez vos premiers pas dans le recrutement informatique ou si vous souhaitez en savoir plus sur un rôle informatique spécifique, ce livre est certainement le bon choix. Je l'ai aussi trouvé vraiment bon parce qu'il colle le tout et m'a donné une perspective plus profonde sur les domaines techniques que je (pensais) connaître. Je vous conseille de consulter les chapitres sur le cycle de développement logiciel Lyfe, les technologies de base de données et le CV technique, mais je vous conseille fortement de lire l'intégralité du livre.


Emballer

Ouf, c'est une enveloppe! J'espère qu'il y a suffisamment de livres sur notre liste pour vous permettre de lire jusqu'en 2021. Avec le jeu du recrutement en constante évolution, il est essentiel de maintenir vos compétences à la hauteur. Cette liste couvre tout, depuis les bases du recrutement, jusqu'à en savoir plus sur les nouvelles technologies et les nouveaux outils de l'industrie.

Si vous avez encore besoin de plus de lecture, consultez cette liste de 12 autres excellents livres de recrutement!

L'état de la diversité du recrutement en 2019 et au-delà

Définissant la voie que la diversité et l'inclusion des entreprises suivront dans un proche avenir, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et examine des exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.