11 meilleurs exemples de proposition de valeur pour les employés pour vous inspirer en 2020

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Si votre entreprise veut se démarquer dans la compétition 2020 pour les talents, vous devez offrir quelque chose d'unique – et vous devez le faire de manière compréhensible pour vos candidats (potentiels). Construire une proposition de valeur exceptionnelle pour les employés est la clé pour développer un avantage unique et se démarquer dans la foule lors de la compétition pour les meilleurs talents au cours de l'année à venir.

Vous travaillez à la construction ou à la refonte de votre proposition de valeur pour les employés? Découvrez quelques-uns des meilleurs exemples d'inspiration!

Qu'y a-t-il?

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Qu'est-ce qu'une proposition de valeur pour les employés?

Une proposition de valeur pour les employés (EVP) est la valeur qu'une entreprise offre aux employés en échange de la valeur qu'ils apportent à l'organisation. Ce sont les avantages et les récompenses offerts aux employés en échange de leur engagement, ainsi que les compétences et les capacités qu'ils apportent à la table. Gartner dit que cinq éléments fondamentaux qui composent un EVP sont la rémunération, l'équilibre travail-vie personnelle, la stabilité, l'emplacement et le respect.

Vous vous demandez en quoi votre proposition de valeur pour les employés diffère de votre marque employeur? Votre EVP est une promesse interne à vos employés qui définit ce que les gens retirent du travail pour votre entreprise. D'un autre côté, votre marque employeur est la façon dont vous commercialisez cette proposition de valeur en externe auprès des candidats.


Pourquoi avez-vous besoin d'une proposition de valeur pour les employés?

Votre proposition de valeur pour les employés est essentiellement une base pour votre marque employeur. Il vous aide à construire la perception interne et externe de votre marque et à attirer et retenir les talents de votre organisation. Votre EVP est également un moyen de se différencier de ses concurrents pour faire appel aux valeurs, croyances, besoins et désirs de vos candidats.

En plus d'établir une perception et d'attirer des talents, la création et le suivi d'un grand EVP peuvent vous aider à développer votre entreprise. En termes simples, les entreprises ne peuvent pas se développer sans une main-d'œuvre talentueuse pour diriger le salon. Lorsque vous parvenez à attirer et à retenir les bons talents, ils vous aideront à stimuler votre entreprise et, en fin de compte, les résultats de votre entreprise.


Meilleurs exemples de proposition de valeur pour les employés

1. & pizza

& pizza est une chaîne de pizzerias américaine rapide et décontractée, implantée dans le Nord-Est. Le restaurant vend des pizzas uniques de forme oblongue aux clients – et une politique unique «sans plafond» aux employés.

Voici comment ils expliquent cette politique: «Une politique stricte sans plafond signifie qu'il n'y a pas de limite à la hauteur que vous pouvez atteindre. Nous ne considérons pas la pizza comme un travail, mais une carrière. Et nous ne voyons pas une personne comme un robot mécanisé avec un ensemble de limitations destinées à remplir un certain rôle; nous vous voyons comme VOUS. Un individu. Qui vous êtes maintenant et qui vous voulez être. Alors commencez votre voyage aujourd'hui et voyez jusqu'où vous pouvez aller. »

& pizza a un excellent EVP car il est si unique pour l'industrie et aide l'entreprise à se démarquer de ses concurrents. La croissance de carrière est généralement très limitée dans l'industrie de la restauration, ce qui est naturellement une des principales causes des taux de roulement élevés que de nombreuses chaînes de restaurants connaissent. En s'attaquant de front à ce problème et en offrant aux employés des opportunités de croissance illimitées, & pizza peut attirer et, finalement, retenir de grands talents sur l'ensemble de leurs sites.

Et Pizza EVP& pizza se consacre à soutenir la croissance de carrière de leurs employés.


2. Chevron

Chevron est une société énergétique multinationale active dans plus de 180 pays. Sur sa page Carrières, l'employeur en énergie déclare: «Chez Chevron, vous ferez équipe avec certains des meilleurs et des plus brillants endroits du monde pour créer des solutions énergétiques innovantes.» Ils promettent également une expérience de travail «véritablement globale et collaborative» aux employés actuels et potentiels.

UNE engagement envers la diversité dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, c'est ce qui fait que l'EVP de Chevron se démarque de ses concurrents. UNE rapport EY récent partagé que seulement 11% des principaux dirigeants mondiaux du pétrole et du gaz sont des femmes – et Chevron vise à faire quelque chose à ce sujet. Outre un personnel mondial composé à 25% de femmes, la société propose un programme «Welcome Back» pour les femmes réintégrant le marché du travail.

Interrogé sur leur engagement impressionnant et de longue date envers la diversité et l'inclusion au travail, le directeur de la diversité de Chevron a répondu: «Le désir est de créer une culture où chacun peut faire de son mieux et être inclus. Quand tout le monde est là, tout le monde gagne. "

(intégré) https://www.youtube.com/watch?v=9UkCci5mVIw (/ intégré)
L’engagement de Chevron envers les projets de diversité et d’inclusion dans les activités quotidiennes de l’entreprise.


3. Yelp

Yelp est un service d'annuaire professionnel et un forum de révision provenant de la foule. Jouant de son propre système de révision, l'entreprise adopte une approche unique en mettant en avant les opportunités de carrière «cinq étoiles», les avantages et les bureaux disponibles pour les employés. Le vice-président exécutif de Yelp est formidable car l'entreprise a clairement une culture avec un fort sens de la communauté. Les employés sont soignés, bien pris en charge et dotés des ressources dont ils ont besoin pour réussir.

Sur la page Carrières de Yelp: «Nous croyons qu'il faut donner à nos employés les outils et les ressources pour les garder en bonne santé, riches et sages. Qu'il s'agisse d'une subvention pour la salle de sport, de collations illimitées ou de prestations de soins de santé, nous pensons que des employés heureux sont des employés performants. »

EVP Yelp

Bien jouer avec les autres est l'une des valeurs fondamentales de Yelp, qui est essentielle pour créer un sentiment de communauté parmi ses employés.


4. Canva

Canva est un site Web d'outil de conception graphique simplifié basé en Australie. L'entreprise offre une tonne d'avantages uniques aux employés, comme le petit-déjeuner et le déjeuner préparés par des chefs en interne, des abonnements gratuits au gymnase et un budget de réinstallation.

Cependant, des avantages incroyables ne sont pas les seules choses précieuses que Canva peut offrir. Sur sa page «Pourquoi Canva?», L'entreprise souligne l'impact individuel de chaque employé sur sa mission. Ils soulignent également qu'avec plus de 34 millions de designs créés par mois, les employés ont de nombreuses opportunités de travailler sur des projets uniques et passionnants.

Voici comment ils le décomposent avec leurs propres mots: «Parfois, la chance se présente de faire partie de quelque chose de vraiment spécial. Canva rend le design incroyablement simple pour tout le monde et le potentiel est illimité. Nous permettons aux gens de concevoir n'importe quoi et de publier n'importe où. "

Canva EVP

La mission de Canva de donner aux gens les moyens de créer est incarnée dans leurs valeurs clés.


5. Bain & Company

Bain & Company est une société américaine de conseil en gestion et l'une des plus prestigieuses de l'industrie. La société de conseil est classée numéro un sur la liste des meilleurs lieux de travail de Glassdoor et est un leader connu en matière de collaboration.

La page carrière de Bain & Company indique: "Imaginez-vous dans l'un des meilleurs endroits où travailler au monde, entouré d'équipes et de personnes qui vous défient, vous soutiennent et vous incitent à être extraordinaire." Ils soulignent ensuite les opportunités de collaboration avec diverses équipes dans différents départements et bureaux à travers le monde.

Ils soulignent également plusieurs autres avantages qui rendent leur VPE mémorable, comme les opportunités de stage, les transferts mondiaux, le congé parental, les congés et les horaires flexibles. De plus, ils vantent un avantage unique «prendre deux», qui est la chance de prendre deux mois de congé pour rajeunir et atteindre des objectifs personnels.

Bain EVPBain & Company est l'un des meilleurs endroits où travailler dans le monde, choisi par les employés.

L'état de la diversité du recrutement en 2019 et au-delà

Définissant la voie que la diversité et l'inclusion des entreprises suivront dans un proche avenir, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et examine des exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.



6. Trader Joe’s

Trader Joe’s est une chaîne américaine d’épiceries avec plus de 500 magasins à l’échelle nationale. Ils sont largement reconnus comme l'un des meilleurs employeurs de détail (avec l'un des meilleures marques d'employeurs de détail) grâce aux nombreux avantages offerts aux membres d'équipage.

Trader Joe’s a un EVP exceptionnel, et ils sont très transparents sur chaque avantage qu’ils offrent. Par exemple, ils se sont engagés à fournir des examens semestriels, le membre d'équipage moyen ayant le potentiel de recevoir une augmentation de salaire de 7% à 10% chaque année. L'accent est également mis sur les opportunités de croissance – l'entreprise promeut en fonction de la performance et d'un développement de carrière prioritaire.

Depuis la page Carrières: «Nous privilégions le développement de nos équipages. Nous ne faisons pas passer les membres de l'équipage de «pigeonholes» pour «ne gérer que le registre» ou «ne stocker que les étagères»; notre équipe se livre à une variété de tâches et assume une gamme de responsabilités – tenir le registre et stocker les étagères, bien sûr; également le marchandisage, la création d'enseignes, l'acceptation de livraisons, la démonstration de produits et l'engagement avec les clients. »

EVP de Trader Joe

Construire une culture inclusive où chaque employé peut réaliser son plein potentiel est au centre de la proposition de valeur des employés de Trader Joe.


7. Unilever

Unilever est une société transnationale anglo-néerlandaise de biens de consommation et la septième organisation la plus précieuse de toute l'Europe. L'entreprise met l'accent sur l'opportunité de travailler aux côtés de leaders brillants et inspirants, avec quatre piliers conçus pour donner vie à l'EVP.

Leur site Web le décompose comme ceci: «Unilever est l'endroit où vous pouvez donner vie à votre objectif à travers le travail que vous faites, en créant une meilleure entreprise et un monde meilleur. Vous travaillerez avec des marques aimées et améliorerez la vie de nos consommateurs et des communautés qui nous entourent. »

Interrogé sur leurs efforts pour lancer un nouveau EVP, Responsable d'Unilever de Global Talent Attraction et Employer Brand a expliqué: «Au cœur de notre proposition de valeur se trouve la formation de leaders. Nous développons des leaders pour Unilever, et les leaders d'Unilever continuent d'être des leaders ailleurs dans le monde. »

EVP Unilever

Unilever souhaite que ses employés deviennent les leaders du changement.


8. Shopify

Shopify est une entreprise multinationale canadienne de commerce électronique avec une plate-forme pour les magasins en ligne, sans parler d'un formidable EVP! L'entreprise offre des avantages uniques conçus pour aider les employés et les membres de leur famille à rester en bonne santé, comme l'apprentissage autonome, les budgets de croissance et les repas entièrement préparés.

Mais ce n'est pas la seule chose qui rend la proposition de valeur des employés de Shopify excellente. Chez Shopify, la croissance personnelle est plus qu'une bonne idée, c'est une valeur fondamentale. La culture Shopify est axée sur la croissance individuelle et l'impact de chaque employé. Depuis leur page carrière: «Nous avons commencé comme quelques personnes, obsédées par la croissance personnelle. Aujourd'hui, cette même poursuite de la croissance personnelle attire des milliers de personnes. »

Shopify EVPShopify facilite la croissance de leurs employés, mais ils incitent également les gens à tracer leur voie future.


9. PwC

PricewaterhouseCoopers (PwC) est un réseau multinational de services professionnels dont le siège est à Londres, au Royaume-Uni. Chez PwC, tout dépend de l'impact de chaque employé et de l'opportunité de faire un travail incroyable avec des gens incroyables.

Depuis la page Carrières chez PwC: «Du développement de leaders à tous les niveaux à la formation numérique pour vous aider à adopter la technologie innovante de demain, PwC vous offre un soutien pour vous aider à développer votre carrière et à établir des relations avec des personnes d'horizons divers et dans plusieurs secteurs. Êtes-vous prêt à avoir un impact? "

PwC offre plusieurs avantages uniques qui démontrent un engagement envers le bien-être des employés. Par exemple, un programme de remboursement de prêts étudiants est conçu pour aider à améliorer la santé financière. Un excellent soutien aux parents et aux dispensateurs de soins est également disponible, avec une assistance à la maternité de substitution et à l'adoption, des congés payés et un programme de mentors conçus pour connecter les nouvelles mères (ou les futures mères) avec des mères PwC plus expérimentées pour des conseils sur la jonglerie entre la maternité et la carrière.

PwC EVPAtteindre les objectifs de travail est possible de plusieurs manières. PwC comprend l'individualité de ses employés et les routes uniques qu'ils emprunteront pour réaliser leurs ambitions.


10. Merck

Merck est une multinationale pharmaceutique américaine et un autre exemple impressionnant d'un EVP bien fait. Leur EVP slogan "Investir. Impact. Inspirer." encourage un «Un cycle continu d'invention, ayant un impact et l'utilisant pour inspirer en interne et en externe.»

L'un des quatre piliers pour soutenir cette EVP est un travail qui change les choses. Chez Merck, il est important d'avoir un lien authentique avec votre travail. L'entreprise est d'avis que non seulement chacun de ses 68 000 employés a une histoire importante, mais aussi que chacune de ces histoires sert d'inspiration pour faire un excellent travail et aider les patients.

Merck EVP

Merck travaille dur pour aider ses employés à progresser, que ce soit par le biais d'une formation et d'une éducation complètes, ou par des évaluations régulières des performances. Ils gardent également une trace de leurs performances.


11. HubSpot

HubSpot est une société américaine de développement de logiciels proposant divers produits numériques pour le marketing entrant et les ventes. Tout tourne autour de la culture chez HubSpot, une entreprise qui met fortement l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur la création d'une culture de flexibilité, d'apprentissage et d'appartenance.

L'EVP de HubSpot est un excellent exemple à suivre. Affirmant que leur objectif est "Pour vous aider à être le meilleur" vous "que vous pouvez être", l'entreprise offre des vacances illimitées, un travail entièrement à distance, un congé sabbatique de cinq ans, un congé parental, des «trucs amusants» et d'innombrables autres avantages à leurs employés.

La page Carrières de l'entreprise souligne qu'il n'y a pas de cercle restreint – tout le monde, des cadres aux stagiaires, partage des informations, des connaissances et des idées. L'accent est mis sur le fait que les employés sont traités comme des personnes et non comme des éléments de campagne: «Les employés sont des personnes entières, avec des familles, des passe-temps et vivent en dehors du travail. Nous travaillons à distance, gardons des heures non traditionnelles et utilisons des vacances illimitées pour créer une vie professionnelle adaptée à nous et aux personnes que nous aimons. »

Hubspot EVP

Hubspot se consacre à soutenir leurs employés de diverses manières et à créer un environnement de travail qui s'adapte à divers modes de vie.


Une dernière pensée

Construire une proposition de valeur attrayante pour les employés demande du temps et des efforts. Vous devez comprendre vos candidats et employés et les motivations qui les animent. Ensuite, vous devez adapter votre EVP à ces résultats, mais aussi vous y engager et rester fidèle à votre parole. Prenez le meilleur de ces exemples EVP et utilisez-les comme source d'inspiration pour améliorer le vôtre!

L'état de la diversité du recrutement en 2019 et au-delà

Définissant la voie que la diversité et l'inclusion des entreprises suivront dans un proche avenir, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et examine des exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.