10 leaders en recrutement et RH à suivre en 2020

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Peu importe depuis combien de temps vous travaillez dans le secteur du recrutement et des ressources humaines, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.

La façon dont les gens interagissent et communiquent est en constante évolution. Les nouvelles technologies entraînent de nouvelles attentes – et en tant que professionnel du recrutement, de l’acquisition de talents et / ou des RH, il vous appartient de comprendre comment les attentes et les besoins de votre public évoluent afin que vous puissiez continuer à les satisfaire.

Bien que votre réseau soit un excellent ajout à vos ressources de recrutement, il vous faut parfois sortir de votre cercle pour vraiment explorer de nouvelles idées, idées ou méthodes. L'une des meilleures façons d'y parvenir est de suivre les responsables du recrutement et des RH.

Voici nos meilleurs professionnels à suivre en 2020 (sans ordre particulier).

Qui est dans?

  1. Meghan M. Biro
  2. Katrina Collier
  3. Jan Tegze
  4. Josh Bersin
  5. Tomas Chamorro-Premuzic
  6. Hung Lee
  7. Trish McFarlane
  8. Yassmin Abdel-Magied
  9. Greg Savage
  10. Mitch Sullivan

Avant de continuer ..

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1. Meghan M. Biro

Qui est-elle: PDG chez TalentCulture et hôte du podcast #WorkTrends et du chat Twitter

Pourquoi devriez-vous suivre: Meghan a été reconnue à l'échelle mondiale en tant que stratège, analyste, auteur et conférencier de la marque Talent Management et HR Tech. Elle a travaillé avec des entreprises comme Microsoft, IBM et Google pour les aider à recruter les meilleurs talents et elle a été nommée Top 100 sur Twitter Business, Leadership et Tech par Huffington Post et Top 25 HR Trendsetters par HR Examiner.

Avec des informations d'identification comme celles-ci, il est sûr de supposer que Meghan connaît une chose ou deux sur le talent. Elle utilise sa plate-forme pour organiser le contenu, partager des idées et discuter des idées liées à la façon dont la gestion des talents et les marques peuvent travailler ensemble pour créer une culture et un environnement qui aident l'entreprise à réussir.

Où la trouver: Suivez Meghan sur Twitter @MeghanMBiro et abonnez-vous à son podcast, TalentCulture #WorkTrends, sur Blog Talk Radio.


2. Katrina Collier

Qui est-elle: Katrina est conférencière principale en RH et recrutement et auteure de Le recruteur à l'épreuve des robots.

Pourquoi devriez-vous suivre: Katrina est une vedette régulière des meilleurs podcasts de recrutement et de ressources humaines, y compris le sien, le #SocialRecruiting Show. Aux côtés de Glenn Martin, Katrina utilise le podcast pour interviewer d'autres professionnels des RH et du recrutement, abordant des sujets tels que les mythes du recrutement et ce que les recruteurs peuvent apprendre des tendances de l'expérience client.

Katrina a beaucoup d'informations à partager, et son réseau de leaders de l'industrie signifie que la suivre peut vous donner accès à d'autres professionnels avec lesquels vous n'avez pas encore engagé. Elle plonge dans de nouvelles idées, explore de nouveaux concepts et introduit régulièrement de nouvelles stratégies –– ce qui signifie que vous ne vous ennuierez jamais avec son point de vue.

Où la trouver: Suivez Katrina sur Twitter @KatrinaMCollier, découvrez ses discours d'ouverture à Le Searchologistou suivez son podcast, Le salon #SocialRecruiting sur Anchor FM.

3. Jan Tegze

Qui est-il: Jan Tegze est l'auteur de Recruteur Full-Stack: Le Guide du Recruteur Moderne et blogueur RH.

Pourquoi devriez-vous suivre: Jan est un leader en acquisition de talents basé en République tchèque, spécialisé dans le recrutement tout au long de la vie, le recrutement international, la marque de recrutement, le marketing et les techniques d'approvisionnement innovantes.

Il publie un nouveau blog environ une fois par mois, plein d'informations approfondies, de critiques et d'idées à appliquer à votre stratégie d'acquisition de talents. Il couvre tout, de la façon de créer des environnements de travail plus positifs et productifs à la façon d'utiliser les extensions Google Chrome pour rendre la communication par e-mail plus efficace, ce qui signifie qu'il a quelque chose pour tout le monde.

Où le trouver: Consultez le blog de Jan à l'adresse Tegze.eu ou suivez-le sur Twitter @jantegze.


4. Josh Bersin

Qui est-il: Josh Bersin est le fondateur de Bersin, l'un des principaux fournisseurs de programmes d'adhésion fondés sur la recherche en ressources humaines, en talents et en apprentissage.

Pourquoi devriez-vous suivre: Josh est régulièrement nommé l'un des plus grands professionnels du monde des RH et du recrutement. En plus de fonder une organisation leader du secteur, Josh partage ses idées, ses idées et ses prévisions sur son blog, JoshBersin.com.

Mais le commentaire de Josh va bien au-delà des blogs. Il a également Académie Josh Bersin, où les professionnels intéressés peuvent participer à des programmes et des cours sur l'analyse, l'IA, etc. Josh publie également une analyse annuelle pour le monde de la technologie RH, donnant des informations approfondies à ceux qui souhaitent continuer à apprendre.

Où le trouver: Abonnez-vous au blog de Josh, JoshBersin.com, ou suivez-le sur Twitter @Josh_Bersin.


5. Tomas Chamorro-Premuzic

Qui est-il: Le Dr Tomas Chamorro-Premuzic est un psychologue, auteur et entrepreneur qui utilise la science et la technologie pour aider les organisations à prédire la performance humaine.

Pourquoi devriez-vous suivre: Le Dr Tomas est l'auteur de dix livres, dont Pourquoi tant d'hommes incompétents deviennent-ils des leaders? Et L'illusion des talents: pourquoi les données, et non l'intuition, sont la clé pour libérer le potentiel humain. Il a également été présenté sur TED, CNN et la BBC.

Tomas apporte une perspective unique au monde du recrutement. Son attitude axée sur la science aide les organisations à appliquer une approche plus centrée sur les données à leur acquisition de talents. Non seulement il est intéressant et inspirant, mais son attitude axée sur la technologie apporte une perspective stimulante à l'avenir du travail.

Où le trouver: Suivez-le sur Twitter à @drtcp ou consultez son site Web drtomas.com.

L'état de la diversité du recrutement en 2020

Définissant la voie que la diversité et l'inclusion d'entreprise suivront dans un avenir proche, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et examine des exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.



6. Hung Lee

Qui est-il: Hung Lee est le co-fondateur et PDG de Workshape.io et auteur du bulletin Recruiting Brainfood.

Pourquoi devriez-vous suivre: Chaque semaine, Hung Lee organise le recrutement de contenu dans sa newsletter Recruiting Brainfood –– mais ce n'est pas tout. Hung propose également des podcasts, des webinaires et une communauté en ligne pour les amateurs de newsletter afin d'obtenir encore plus de mises à jour de recrutement ou de se connecter avec d'autres professionnels.

Hung fournit un mélange sain de conseils et de conseils pratiques tout en présentant des perspectives uniques et de nouvelles idées. Il existe depuis un certain temps, donc sa communauté en ligne est importante, ce qui permet de trouver facilement d'autres professionnels de votre région ou de votre secteur avec lesquels vous pouvez vous connecter. Ses options de contenu signifient également qu'il y en a pour tous les goûts. Des newsletters aux podcasts, vous pouvez obtenir d'excellentes informations dans votre boîte de réception ou sur votre trajet quotidien.

Où le trouver: Accédez à la communauté, au podcast, à la newsletter et à d'autres ressources de Hung sur RecruitingBrainfood.com ou suivez-le sur Twitter @HungLee.


7. Trish McFarlane

Qui est-elle: Trish McFarlane est PDG et analyste principale de Conseillers RH H3, co-animatrice du podcast HR Happy Hour, et PDG et co-fondateur de HRevolutionize, LLP.

Pourquoi devriez-vous suivre: Trish travaille en tant que cadre RH depuis plus de 20 ans, y compris dans les Big 4 comptabilité publique, relations publiques, soins de santé, fabrication et informatique. En d'autres termes, Trish possède une vaste expérience dans beaucoup des industries. Elle tire parti de cette expérience pour partager des idées et des conseils stratégiques avec son public.

Trish est active sur son blog et son podcast, HR Happy Hour, qui a été lancé en 2009. L'émission se concentre sur les ressources humaines, la gestion, le leadership et la technologie de la main-d'œuvre. Le réseau de podcasts possède également des émissions supplémentaires, dont We’s Only Human, HR Market Watch et HR Happy Hour sur Alexa.

Où la trouver: Consultez le blog de Trish sur son site Web, TrishMcFarlane.com ou retrouvez ses podcasts sur HRHappyHour.net.


8. Yassmin Abdel-Magied

Qui est-elle: Yassmin Abdel-Magied est un écrivain, diffuseur et défenseur social primé qui discute de questions telles que le racisme et la diversité.

Pourquoi devriez-vous suivre: Yassmin n'est pas un chef traditionnel des RH et du recrutement, mais elle a toujours des informations utiles pour quiconque embauche ou gère des départements de personnes. Yassmin est soudano-australienne, apportant son point de vue personnel à des discours et à des ateliers. Elle est l'auteur d'anthologies comme Ce n'est pas une question de burqa et Nouvelles filles d'Afrique.

Elle fait cette liste parce qu'elle apprend à chacun à être plus conscient du racisme quotidien et à être plus inclusif. Elle parle régulièrement avec des marques telles que TED, Twitter, BBC, IBM, etc.

Où la trouver: En savoir plus sur ses livres, ses apparitions en podcast et ses émissions sur son site Web, YassminAM.com et suivez-la sur Twitter @yassmin_a.


9. Greg Savage

Qui est-il: Greg Savage a fondé quatre entreprises au cours de sa carrière et est un conseiller de confiance et une voix dans les secteurs mondiaux du recrutement et des services professionnels.

Pourquoi devriez-vous suivre: Greg est l'auteur de La vérité sauvage, l'un des meilleurs livres sur le leadership, les affaires et le recrutement. En partie biographie, en partie leçons importantes, Greg partage ce qu'il a appris pendant près de quarante ans dans le monde des affaires. C'est un aliment de base pour quiconque souhaite obtenir des conseils concrets sur la manière de réussir sa carrière de recruteur.

En plus de son livre, Greg a des tonnes de contenu de haute qualité disponibles en ligne, y compris des vidéos YouTube, un blog et des extraits de conseils d'une minute pour aider son public à obtenir les conseils dont il a besoin en moins d'une minute. Il s'agit d'un contenu à faible investissement et de grande valeur dont tout le monde des RH et du recrutement devrait profiter.

Où le trouver: Accédez à tout ce que Greg Savage a à offrir sur son site Web, GregSavage.com.

10. Mitch Sullivan

Qui est-il: Mitch Sullivan est le fondateur de Recrutement accéléré et auteur de Sur le recrutement.

Pourquoi devriez-vous suivre: Mitch a débuté dans le monde du recrutement il y a 30 ans dans un rôle traditionnel. Après quelques promotions et son déménagement du Royaume-Uni en Suisse, Mitch a décidé d'aborder le recrutement différemment. Il a introduit des communications de recrutement innovantes pour recruter des talents locaux et a utilisé un marketing de recrutement créatif pour se connecter avec de nouveaux publics.

Aujourd'hui, il offre des conseils uniques aux recruteurs d'agence, aux propriétaires et directeurs d'agence, aux sociétés d'embauche et à la formation des recruteurs et des professionnels des RH. Ses formations s'adressent aux recruteurs avancés qui veulent faire les choses différemment, offrant aux professionnels plus expérimentés un débouché pour continuer à apprendre. Il propose des enseignements individuels qui peuvent aider les professionnels des RH et du recrutement à faire évoluer leur carrière au niveau supérieur.

Où les trouver: En savoir plus sur les services de Mitch et suivre ses idées sur son site Web, FastTrackRecruitment.com.


Trouvez les responsables du recrutement et des RH pour vous

Peu importe où vous en êtes dans votre carrière ou le secteur dans lequel vous travaillez, il existe des dizaines de responsables RH et recrutement. Cette liste n'est qu'un début!

Commencez par suivre ces experts, mais faites également attention à leurs interlocuteurs. Lorsque vous commencez à développer votre réseau et à vous connecter avec plus de professionnels de votre secteur – même si vous n'en avez jamais entendu parler auparavant – vous pouvez étendre vos connaissances et offrir une meilleure expérience à votre public.

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Définissant la voie que la diversité et l'inclusion d'entreprise suivront dans un avenir proche, le livre blanc sur l'état de la diversité dans le recrutement se penche sur les tendances émergentes pertinentes et discute d'exemples de cas à chaque étape de l'entonnoir de recrutement.